ဤစာမျက်နှာကို အင်္ဂလိပ်ဘာသာမှ ဘာသာပြန်ထားသည်။ ရုံးတွင် အသုံးပြုနိုင်ရန် စနစ်အမည်များကို ဂျပန်ဘာသာဖြင့်လည်း ရေးထားသည်။ မူရင်း: English

Specified Skilled Worker အဖြစ် အလုပ်ပြောင်းခြင်း

အလုပ်ရှင် ပြောင်းနိုင်သည်။ သို့သော် သတ်မှတ်စာရွက် (指定書) တွင် သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် နယ်ပယ်ကို ရေးထားသောကြောင့် အလုပ်အသစ် မစမီ ခွင့်ပြုချက်အသစ် လိုအပ်သည်။

အဆင့် ၁: မစမီ ခွင့်ပြုချက် ရယူပါ

• အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် နယ်ပယ် ပြောင်းလျှင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် (在留資格変更許可) ရယူရမည်။
• လျှောက်လွှာ စစ်ဆေးနေစဉ် အလုပ်ရှင်အသစ်ထံတွင် အလုပ်မလုပ်ရပါ။

အဆင့် ၂: ရက် ၁၄ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းကြားပါ

အောက်ပါအခါ ရက် ၁၄ ရက်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ အကြောင်းကြားရမည်:

• အလုပ်ရှင်နှင့် ကန်ထရိုက် ပြီးဆုံးသည့်အခါ၊ နှင့်
• အလုပ်ရှင်အသစ်နှင့် ကန်ထရိုက်ချုပ်သည့်အခါ။

၎င်းကို ကန်ထရိုက်ချုပ်ထားသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားချက် (所属（契約）機関に関する届出) ဟုခေါ်သည်။ နည်းလမ်း ၃ မျိုး ရှိသည်:

• အွန်လိုင်းဖြင့် ၂၄ နာရီ၊ အီလက်ထရောနစ် အကြောင်းကြားစနစ် (電子届出システム) ဖြင့်။ စာရွက်စာတမ်း မလိုပါ။
• ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပြ၍။
• စာတိုက်မှ နေထိုင်ခွင့်ကတ် မိတ္တူနှင့်အတူ။ ခြေရာခံနိုင်သော စာပို့ဝန်ဆောင်မှုကို သုံးပါ။

အသေးစိတ်နှင့် ပုံစံများ: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (ဂျပန်ဘာသာ)

အလုပ်ရှင်က ကန်ထရိုက် ရပ်စဲလျှင်

အလုပ်ရှင်က ၎င်း၏အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ကန်ထရိုက်ရပ်စဲလျှင် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အထောက်အပံ့အဖွဲ့အစည်းက အလုပ်အသစ်ရှာရာတွင် ကူညီရမည် (転職支援)။ ၎င်းသည် အထောက်အပံ့ ၁၀ မျိုးထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သည်။

အလုပ်ရှင် မလုပ်ရသည့်အရာများ

• သင့်ဆန္ဒမပါဘဲ သင့်ပတ်စ်ပို့ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို သိမ်းထားခြင်း။
• သင် သို့မဟုတ် သင့်မိသားစုထံမှ အာမခံငွေ ယူခြင်း၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ထွက်လျှင် ဒဏ်ငွေပေးရမည့် ကန်ထရိုက် ချုပ်ခိုင်းခြင်း (保証金・違約金)။
• အထောက်အပံ့ စရိတ်ကို တိုက်ရိုက် သို့မဟုတ် သွယ်ဝိုက်၍ သင့်ကို ပေးခိုင်းခြင်း။